Boletín informativo de la delegación 34 -mayo 2008-

Boletín Informativo
La situación de enfermería en el HGZ 98
“Dr. Carlos Zamarripa”

A todo el personal del IMSS.
A todo el personal de enfermería del HGZ 98

El motivo de este boletín es evidenciar la falta de apoyo por parte de las autoridades institucionales con respecto a la cobertura de personal, utilizan trabajadores de base para actividades superiores sin nivelación, sin el bono de productividad y sin notas de mérito, aunado a esto existe escaso apoyo hacia el trabajador, aún sabiendo que afectan el buen funcionamiento del hospital y por lo tanto la calidad de atención al derechohabiente.
En nuestra gestión de la delegación sindical hemos enfrentado múltiples trabas para la buena cobertura de plazas en enfermería:
1.- El mayor problema es que la bolsa de trabajo esta cerrada (culpa del instituto en otros niveles -instancias burocráticas- y hay que señalarlo ¡el sistema lo hace a propósito para desgastarnos y enfrentarnos!) y por ese motivo no es posible cubrir correctamente los servicios.
2.- Enfermería tiene en nuestro hospital un ausentismo programado de entre 35 y 40 enfermeras en los tres turnos por quincena ¡y lo tratan de cubrir únicamente con uno o dos trabajadores sustitutos (08)! Lo que evidentemente es absurdo.
3.- En nuestro hospital las enfermeras han llegado a atender hasta 25 pacientes por turno cuando el indicador es de 6 a 8 (según el servicio). Las situaciones críticas se han enfrentado principalmente en el turno nocturno pues 19 enfermeras han sacado avante el trabajo de 37.
4.- Las autoridades (consciente o inconscientemente -aún no lo descubrimos-) agudizan los problemas al colocar personal para desempeñar trabajo administrativo propios de la jefatura, además tenemos enfermeras generales sacando el trabajo de jefatura de planificación familiar o auxiliares de enfermería con funciones de jefe de piso.
5.- Durante la revisión de trabajadores sustitutos (08) la jefatura de enfermería no entrega la cobertura de licencias, incapacidades, etc. y al cuestionar esta situación la respuesta fue ¡que no sabían que tenían que solicitar estos ausentismos! Por lo que durante muchas quincenas no se cubrieron los ausentismos no programados.
6.- La falta de apoyo al personal de enfermería se evidenció aún más el día 26 de mayo de 2008 cuando se entregó a la jefatura una licencia por 22 días sin goce de sueldo para una compañera enfermera, ya que su hermano se encuentra internado en un hospital particular en otro Estado de la República en condición grave de salud, la licencia se negó con el argumento de que la enfermera era floja y esta inventando para poder gozar de varios días libres y que además había tenido ya una licencia anterior, la negativa fue a pesar de que presentó un documento del hospital donde fue atendido.
Todo lo anterior se ha platicado en los acuerdos (sindicato-instituto) y se ha solicitado y quedado de acuerdo que ya no ocurra, pero las autoridades son constantes en sus engaños y negativas cayendo nuevamente en esos errores gerenciales.
Por lo anterior exhortamos al personal a realizar las funciones de acuerdo a su profesiograma para no violentar el C.C.T.
Durante mucho tiempo enfermería ha apoyado, ya hasta tenemos bien memorizado el estribillo institucional “apóyeme por esta vez”, y a pesar de esto, la jefe de enfermería Devora Vasthi Vargas Castro durante la junta con la delegación sindical en conjunto con algunos jefes de servicio incluyendo al director Dr. José Luis Altamirano López hizo comentarios peyorativos como “la verdad es que las enfermeras son flojitas”, al respecto nos preguntamos ¿Qué pasa entonces con todo el trabajo que hacen las enfermeras?, y ¿por qué el poco valor a nuestro esfuerzo y dedicación?

Delegación 34.

“La verdad, es que las enfermeras son flojitas”

“La verdad, es que las enfermeras son flojitas”
Licenciada en Enfermería Devora Vasthi Vargas Castro

Es un problema claro de dirección, gestión y educación cuando los altos mandos piensan esto de sus subordinados a pesar de que ellas [las enfermeras operativas] siempre hacen lo posible por dar más de sí mismas, haciendo el trabajo de categorías superiores a las que están contratadas, dan altas, avisan a trabajo social de altas voluntarias, en muchas ocasiones organizan las camas del hospital, buscan al personal de Servicios Básicos para que realicen su trabajo, llenan productividad, llenan censo, reciben material (cosa que ninguna otra categoría), lidian con pacientes psiquiátricos, lidian con los familiares insufribles, revisan y en no pocas ocasiones señalan errores médicos, todo esto además de lo que está estipulado en el contrato, y a pesar de todo: “son flojitas”. Le recordamos que UN HOSPITAL NO FUNCIONA SIN ENFERMERAS, es más, EL HOSPITAL NO PUEDE PASAR NI UNA HORA SIN ELLAS. Ya quisiera ver qué hace si todo el personal de enfermería en conjunto con los derechohabientes y familiares se organiza en un paro escalonado en donde los medios masivos de comunicación estén presentes exigiendo un HOSPITAL DIGNO PARA EL TRABAJADOR Y EL DERECHOHABIENTE, en donde se exija que:
- Existan medicamentos suficientes,
- Todas las camas de hospitalización cuenten con oxígeno y monitor,
- Se tenga un área adecuada para Cuidados Intermedios y otra para Cuidados Intensivos y que no se diga amañadamente (como se hace) “que ya está en Medicina Interna”,
- Que el sistema de ventilación funcione,
- Que tengamos vestidores limpios,
- Que Servicios Básicos no tenga que conseguir material en otros hospitales para hacer su trabajo,
- Que las Trabajadoras Sociales tengan una oficina cómoda (o por lo menos una oficina) y no en pasillo como en Medicina Interna,
- Que las oficinas de las jefaturas tengan un buen espacio y no como están actualmente un cuartucho improvisado como es Trabajo Social y Asistentes Médicas,
- Que tengamos una buena biblioteca accesible las 24 horas y bien equipada con material reciente y de Interés para el trabajador,
- Que tengamos una sala de espera digna y no se tenga al familiar como mendigo en la intemperie con dos o tres vigilantes conteniendo a los familiares,
Y no sigo con la gran lista de lo que hace falta en cada servicio como quirófano, pediatría, obstetricia, dietología, etc., por que cada uno tiene sus exigencias y buenas razones para apoyar un paro escalonado. Ya quisiera ver qué hace… y después, haber si le quedan ganas de decir que son flojitas.
Arreglamundos